一年一度的總結(jié)動(dòng)員大會(huì)剛剛落下帷幕，這是公司為總結(jié)、分析、再提升而精心策劃組織的大會(huì)，是為實(shí)現(xiàn)嶄新目標(biāo)而發(fā)出響亮號(hào)召的動(dòng)員大會(huì)。大會(huì)報(bào)告是公司領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)討論、研究的結(jié)果，是集體智慧的結(jié)晶，也是指引我們新一年工作的綱領(lǐng)性文件。     結(jié)合這幾天的學(xué)習(xí)體會(huì)，就“勞資職能如何立足本職、貫徹報(bào)告精神”，談以下幾點(diǎn)看法：     一、深入解讀宣傳報(bào)告精神，是把握?qǐng)?bào)告內(nèi)容實(shí)質(zhì)的關(guān)鍵。     正確地理解和把握?qǐng)?bào)告精神，是新一年各項(xiàng)工作有效開(kāi)展的前提條件。大會(huì)后，人力資源管理中心分管領(lǐng)導(dǎo)立即組織我們對(duì)報(bào)告進(jìn)行了再次學(xué)習(xí)，部分干部進(jìn)行了發(fā)言。董事長(zhǎng)親自參加，并對(duì)工作目標(biāo)和方向進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，尤其是提出職能管理部門(mén)的服務(wù)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作有所弱化，下一步要加大力度；各項(xiàng)考核工作要做調(diào)整，加大頻次；各單位都要找準(zhǔn)標(biāo)桿；強(qiáng)調(diào)了干部的態(tài)度和作用，并要求在工作中不逃避，不推托。這是一個(gè)進(jìn)一步理清思路、明確方向的過(guò)程，勞資職能各級(jí)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)研究整體工作部署，帶著全局意識(shí)去定位重點(diǎn)工作內(nèi)容，才能做到有的放矢。     二、結(jié)合整體部署安排，制定有效工作措施。     在2013年的工作部署中，明確提出了“堅(jiān)持做好隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)發(fā)展活力和凝聚力”，“及時(shí)優(yōu)化人員配置，持續(xù)抓好一崗多能，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，激發(fā)員工的活力，提高勞動(dòng)效率”。這些要求文字不多、篇幅不長(zhǎng)，但涵蓋內(nèi)容豐富，都是決定企業(yè)方針目標(biāo)能否得以全面實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵要素，且與勞資職能密切相關(guān)。     經(jīng)過(guò)認(rèn)真總結(jié)、分析和梳理，擬定如下工作措施：一是在原有薪資體系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步調(diào)整和完善激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮好經(jīng)濟(jì)杠桿的作用；二是針對(duì)可比性強(qiáng)的單位，圍繞崗位設(shè)置、人員配置、勞動(dòng)生產(chǎn)率等做好對(duì)比和監(jiān)督服務(wù)，引導(dǎo)節(jié)約用工、合理用工，不斷促進(jìn)整合和優(yōu)化人力資源，提高活力與效率；三是理順技術(shù)工人職業(yè)生涯發(fā)展通道，倡導(dǎo)一崗多能，結(jié)合技能鑒定工作的展開(kāi)，進(jìn)一步推動(dòng)技能培訓(xùn)工作的開(kāi)展，讓真正技術(shù)過(guò)硬、貢獻(xiàn)突出的員工看到希望，激發(fā)員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性，達(dá)到提升技術(shù)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的；四是推動(dòng)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣工作的開(kāi)展，激勵(lì)優(yōu)秀的員工不斷超越自己，讓不合格的員工得到鞭策或懲罰，建立良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍；五是合法、合情、合理地做好勞動(dòng)關(guān)系管理，既要保護(hù)員工利益，也要保護(hù)企業(yè)利益。     三、找準(zhǔn)標(biāo)桿，趕超先進(jìn)，努力提升工作績(jī)效。     2013年，《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》將會(huì)統(tǒng)領(lǐng)我們各項(xiàng)工作，“沒(méi)有最好只有更好”就是我們新一年的工作標(biāo)準(zhǔn)。     在開(kāi)展各項(xiàng)工作的過(guò)程中，我們要找準(zhǔn)標(biāo)桿、查找不足，能改進(jìn)這些不足的措施才是有效的措施，能超越自己的方法才是有效的方法。相對(duì)來(lái)講，公司目前在規(guī)模上領(lǐng)先，在待遇上良好，就業(yè)吸引力明顯，員工隊(duì)伍較為穩(wěn)定，流動(dòng)率偏小，但在人員結(jié)構(gòu)、人均產(chǎn)出、勞動(dòng)效率、員工活力等方面還存在一定的差距，我們就從這方面入手客觀評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，尋找標(biāo)桿，分析先進(jìn)單位的特點(diǎn)和做法，從而對(duì)癥下藥，有效地解決問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中需要重點(diǎn)做好的工作，包括重新規(guī)劃員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范崗位設(shè)置要求，利用科學(xué)的工具進(jìn)行對(duì)比、分析和評(píng)價(jià)，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，建立穩(wěn)定的內(nèi)外部信息渠道等等。     勞資工作關(guān)系到企業(yè)的方方面面，涉及到員工的切身利益，是激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、提高整體績(jī)效的重要環(huán)節(jié)，還有很大的發(fā)揮和提升空間。在全面開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面的2013年，勞資團(tuán)隊(duì)重任在肩，讓我們攜起手來(lái)用心工作，不斷實(shí)現(xiàn)新的超越！